Софт-Архив

Скачать Программу Для Расчета Стажа img-1

Скачать Программу Для Расчета Стажа

Рейтинг: 4.7/5.0 (1876 проголосовавших)

Описание

Скачать Расчетчик стажа 6

Расчетчик стажа 6.2

Программа «Расчетчик стажа» адресована работникам отделов кадров и бухгалтерам. Она производит расчет стажа с учетом коэффициентов, вычисляя количество лет, месяцев и дней между датами, а также только дней - календарных и рабочих. Подсчет стажа может вестись как по календарю, так и из расчета 30 дней в месяце и 360 дней в году.

Расчет стажа может вестись по двум разным методикам:

  1. По общепринятой методике расчета по календарю.
  2. В соответствии с Правилами расчета страхового стажа официально утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".

Для расчета отпусков удобен режим определения конечной даты периода, если известны дата начала периода и количество дней в нем. Программа так же может складывать и вычитать стаж. Она так же способна распечатывать введенные данные, сохранять эти данные в файл и загружать их из файла.

Что нового в версии «Расчетчик стажа 6.2» :

Появилась новая функция - Расчет даты, на которую исполняется стаж. Она может быть использована для определения даты, на которую исполнится стаж, рассчитанный в годах, месяцах и днях.

Системные требования:

Платформа: Win9x/Me/NT/2000/XP/Vista/7

Дополнительно: Для работы во всех версиях Windows (коме Windows Vista и Windows 7) требуется установка .NET Framework версии 2.0 или выше.

Другие статьи, обзоры программ, новости

Программа подсчета стажа скачать бесплатно на компьютер

Программа подсчета стажа скачать бесплатно

Расчёт выслуги лет, называемых стажем, является важной задачей для всех и каждого, кто планирует получить хорошую пенсию и жить на старости априори без бед и проблем с финансами. Хорошо, что в России легкому получению пенсии способствуют соответствующие законы, но сейчас речь пойдет не о них, а о программе по подсчету трудового стажа, которую вы, прочитав эту статью до конца, сможете бесплатно скачать на свой персональный компьютер. Итак, эта программка представляется простой и очень удобной утилитой для произведения расчётов времени, которое было потрачено тем или иным лицом в штате одной или нескольких компаний.

В программе подсчета стажа, которой и посвящена эта узкотематическая статья, можно без всяких трудностей справляться с задачами, относящимися к статистическим расчётам, составлению листов больничного типа и так далее, при этом она доступна для бесплатного скачивания на популярном портале Softbesplatno.net, вызывающем интерес у широкой аудитории пользователей. Прибегнув к моей рекомендации и скачав бесплатно удобную по функционалу программу подсчета стажа на свой персональный компьютер или же ноутбук, вы будете со всей лёгкостью решать вопросы, какой-бы ужасающей не казалась ближайшая перспектива.

Программа для расчета стажа работы скачать бесплатно

Важно заметить, что программу, специально предназначенную для произведения подсчетов стажа, которую любой может скачать абсолютно бесплатно, отличает на удивление широкий функционал, способный помочь справиться с задачами, используя различные методы. Кстати, фактором, который реальным образом способствует удобству работы на данном программном обеспечении, является присутствующий в нём пользовательский интерфейс, где большого внимания заслуживает спектр исчисляемых по статистике временных интервалов с будущей возможностью вывода документа в печать через подключенный к ноутбуку принтер.

Безусловно, некоторые специалисты в области статистики и бухгалтерии, справятся с поставленной задачей подсчета стажа в стандартной офисной программе, установленной на компьютере ранее, без бесплатного скачивания, а уже имеющейся в операционной системе. Здесь, как говориться, всё сугубо индивидуально в каждом отдельном случае и поэтому, многие специалисты по собственной привычке пользуются стандартизированным программным обеспечением, имеющим интеграцию в операционную систему компьютера.

Но, все же, я настоятельно рекомендую работать в специальной программе подсчета стажа, в коей заранее заложен статистический алгоритм, гарантирующий высшую степень удобства и лёгкость составления документов, ну а к самому бесплатному скачиванию продукта вы сможете перейти, используя адресные ссылки, расположенные несколькими строками ниже.

Программы для Windows

Расчет стажа: программа со своими особенностями

Основным преимуществом приложения есть то, что в нем учтены все действующие законы и поправки к ним, поэтому выполнение действий происходит под таким руководством:

  • Непрерывный стаж будет засчитываться при таких условиях: до 1 сентября 1983 года между периодами не должно быть периода больше 30 дней, после этой даты – отрезок времени не может быть больше 21 дня.
  • Общий стаж насчитывается исходя из сложения лет, месяцев и дней на всех рабочих периодах.
  • Согласно положению ТК РФ каждый день увольнения считается рабочим.
  • В страховой рабочий период включаются все виды деятельности, которые были выполнены на территории РФ, если при этом уплачивались обязательные взносы в ПФ.

Программу стаж работы скачать также просто, как и пользоваться ею. Для добавления нового периода вам потребуется лишь ввести новую дату зачисления на рабочее место и день увольнения, потом нажать кнопку «Добавить».

Калькулятор расчета трудового стажа онлайн

Калькулятор стажа

Посчитать свой трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, вручную или же при помощи специальной бухгалтерской программы.

Как посчитать стаж вручную

Этот метод лучше использовать в случае, когда возникла необходимость рассчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа вручную необходимо знать, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год.

Трудовое законодательство РФ разделяет стаж на:

  • трудовой;
  • страховой.

Под трудовым стажем подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого гражданин выполнял свои профессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

  • годы обучения в образовательных учреждениях;
  • декретный отпуск;
  • военная служба.
Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

Трудовой стаж считается непрерывным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более двух лет. Трудовой стаж также является непрерывным:

  • Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не более 31 дня.
  • Если, уволившись с работы по собственному желанию, работник нашёл новую работу не позже чем через 21 день.
  • В случае, когда женщина ждёт ребёнка либо уже имеет детей, не достигших 14-летнего возраста.
  • Если работник уволился потому, что один из супругов вышел на пенсию или получил работу в другом городе (стране).
  • Если работник, попавший под сокращение, уволенный по причине ликвидации либо реорганизации предприятия, нашёл новое место работы в течение трёх месяцев.
  • Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день. Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты. Стоит учитывать, что частые увольнения (более двух раз за год) не засчитываются в непрерывный стаж.

    Стаж во время декретного отпуска

    Декретный отпуск имеет ограниченные сроки:

    • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша;
    • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша;
    • 194 дней – при рождении двух и более малышей.

    Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а еще учитывается, если женщина работает по специальности (но он не имеет значения при оформлении льготной пенсии). Декретный отпуск имеет значение и при расчёте страхового стажа, пособий по временной нетрудоспособности. Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

    Расчет страхового стажа по трудовой книжке

    Страховой стаж рассчитывают для того, чтобы получить тот или иной вид пособий. Чем больше лет насчитывает страховой стаж, тем выше будет размер пособия.

    Помимо периода, на протяжении которого работник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

    • период работы с заключением трудового договора;
    • гражданская либо муниципальная служба;
    • иные виды деятельности, предполагающие обязательное социальное страхование работника.

    При расчёте страхового стажа месяц принимается за 30 дней, а год – за 360 календарных дней.

    Для начала необходимо выписать даты начала и окончания трудовой деятельности, определить продолжительность каждого периода в календарных днях. Далее нужно суммировать все данные, выделив количество полных дней, месяцев и лет. Полученный результат – это и есть общий страховой стаж.

    Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

    Для расчёта стажа понадобится трудовая книжка, поскольку сумма, начисляемая по больничному листу, определяется продолжительностью трудового стажа работника. Сначала необходимо выписать из трудовой книжки даты оформления на работу и увольнения, вплоть до месяцев и дней. После этого нужно суммировать все периоды работы.

    Необходимо учитывать, что, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

    • при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
    • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
    • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

    Если страховой стаж меньше 6 месяцев, размер больничного листа равен одному МРОТ за полный календарный месяц. В 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей.

    Если нужно определить средний заработок для выплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все заработные платы работника облагаемые налогами, и разделить полученную сумму на 730.

    Когда гражданин одновременно работает в нескольких местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (это касается и выплаты пособия).

    Стоит учитывать, что лист нетрудоспособности работодатель обязан оплачивать только первые три дня. Далее компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

    Калькулятор стажа работы: онлайн расчет по трудовой книжке

    Результаты расчета

    В трудовой стаж входит время, когда гражданин занимался трудовой деятельностью в установленном законом порядке. Наличие трудового стажа необходимо, чтобы пользоваться гарантированными компенсациями, предусмотренными государством. К трудовому стажу также относятся периоды, когда гражданин не работал, но по объективно уважительным причинам.

    Трудовой стаж может быть нескольких видов:

    • Стаж государственной службы.
    • Страховой стаж – общая продолжительность трудовой деятельности, в процессе которой выплачивались взносы в Пенсионный фонд.
    • Специальный стаж – при некоторых видах трудовой деятельности предусмотрена досрочная пенсия по достижении определенного стажа.

    Сегодня достаточно 5 лет стажа для получения пенсии при достижении соответствующего возраста. При начислении пенсии учитываются вся трудовая деятельность, независимо от перерывов. Основное условие – уплата страховых взносов.

    Кроме, собственно, работы, в трудовой стаж входят:

    • Служба в армии, органах внутренних дел или в уголовно-исполнительной системе.
    • Временная нетрудоспособность, подтвержденная документами.
    • Уход за ребёнком до полутора лет, в общей сложности – не более трех лет.
    • Получение пособия по безработице.
    • Переезд для трудоустройства в другую местность по направлению службы занятости.
    • Участие в общественных работах.
    • Время заключения в местах лишения, ограничения свободы или репрессий, при условии, что привлечение к уголовной ответственности было необоснованным. Для репрессированных – при условии реабилитации.
    • Уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом старше 80 лет.

    Перечисленные периоды присоединятся к трудовому стажу при условии, что непосредственно до или сразу после них человек работал и отчислял средства в Пенсионный фонд. Время обучения не включается в трудовой стаж.

    Пенсия за выслугу лет или льготная пенсия полагается, если имела место трудовая деятельность на вредных производствах, в тяжелых климатических условиях и т. д.

    Непрерывный трудовой стаж – продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.

    С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

    Непрерывный трудовой стаж не учитывается при оплате больничных листов и при установлении размера пенсии. Но при расчёте общего трудового стажа учитываются периоды, когда человек не работал. В некоторых случаях страховой стаж нужно сравнивать с непрерывным, и если непрерывный стаж превышает страховой, размер пенсии (пособия) будет исчисляться по непрерывному стажу.

    Как считать непрерывный трудовой стаж

    Непрерывность стажа сохраняется:

    • При переходе с одного места работы на другое в течение одного месяца.
    • После увольнения по собственному желанию до трудоустройства но новом месте должно пройти не более трех недель.
    • Для женщин во время беременности, матерей, чьи дети не достигли 14 лет (дети-инвалиды до 16 лет).
    • При увольнении по собственному желанию по причине перевода супруга (супруги) на работу в другую местность.
    • Для лиц, получающих пенсию по старости, при новом трудоустройстве перерыв в работе не учитывается.
    Расчет стажа работы на примерах

    По Пенсионному законодательству, действующему с 2002 г. размер пенсии не так тесно связан с продолжительностью стажа, как в советские времена. Главное – учесть количество лет, когда выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Мужчины и женщины, имеющие 5 лет трудового стажа, могут получать пенсию по старости по достижении 60 и 55 лет соответственно. Это правило не распространяется на тех, кто имеет право на досрочную пенсию.

    В обязательные 5 лет стажа включаются:

    • Для женщин – отпуска в связи с рождением ребенка и уходом за ним до 1,5 лет (2 отпуска – 3 года).
    • Для мужчин – время срочной службы в армии (2 года).

    Страховой стаж исчисляется по календарю. Если несколько периодов работы совпадают по времени, человек сам вправе выбрать тот из них, который дает право на большую по размеру пенсию.

    Скачать программу для расчета стажа

    - как и на основании чего платится процентрая надбавка за выслугу лет или выплата за стаж работы

    Основными нормативными документами регламентирующими выплату процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве Обороны Российской Федерации являются:

    - Для военнослужащих - Приказ Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

    - Для гражданского персонала - Приказ Министра обороны Российской Федерации "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555"

    Таким образом процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим назначается на основании пунктов 94- 96 Приказа МО РФ № 200 от 30.06.06 г.

    94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,

    ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам

    денежного содержания.

    Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими

    выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения

    военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с

    увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских

    частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не

    предусмотрено настоящим Порядком.

    95. Правила исчисления выслуги лет для назначения процентной

    надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по

    контракту (далее в настоящем разделе именуются - Правила), приведены в

    приложении N 4 к настоящему Порядку.

    военная служба по призыву (действительная срочная военная служба)

    определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской

    Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30

    марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава воинской

    части; до 1 марта 1993 г. - со дня явки в военный комиссариат для

    отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные

    образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших

    военную службу - со дня зачисления в указанные образовательные

    военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную

    службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или

    имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям

    подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения

    высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением

    воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения

    военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта

    1993 г. до 30 марта 1998 г. - со дня зачисления в списки личного состава

    воинской части);

    военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан,

    призванных на военную службу непосредственно после окончания

    государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию

    по соответствующим направлениям подготовки (специальностям)

    негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального

    образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со

    дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании

    летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях

    производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром

    обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в

    льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок - при

    выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами

    научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим

    Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных

    Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на

    пенсию в льготном порядке;

    военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение

    обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с

    парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при

    выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной)

    подготовки, утвержденными соответственно начальником Генерального штаба

    Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими

    Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим

    Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных

    Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на

    военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях,

    поименованных в подпункте "в" пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях

    и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при

    условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего

    рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней

    проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и

    ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в

    Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу назначается на основании пунктов 70- 81 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г.

    Выплаты за выслугу лет

    70. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

    свыше 1 года – 5 процентов;

    свыше 2 лет – 10 процентов;

    свыше 3 лет – 15 процентов;

    свыше 5 лет – 20 процентов;

    свыше 10 лет – 30 процентов;

    свыше 15 лет – 40 процентов.

    71. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в том числе автономных) Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

    72. Наравне с работой в бюджетных учреждениях Министерства обороны и воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются периоды работы:

    в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

    на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения);

    в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

    в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

    73. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532

    «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48 (ч. II), ст. 5949).

    Кроме того, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включаются также периоды работы:

    на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

    на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

    на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами – участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

    74. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–73, включаются периоды иной деятельности, а именно:

    военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

    военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников Содружества Независимых Государств;

    военная служба в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода

    (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

    служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

    военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

    Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

    75. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

    76. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:

    периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

    период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

    периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» – «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

    «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475;

    № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537; 2001, № 7,

    ст. 620; № 7, ст. 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21,

    ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029; № 30. ст. 3030; № 30,

    ст. 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27 (ч. I), ст. 2700; № 46

    (ч. I), ст. 4437; № 52, (ч. I), ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17,

    ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35,

    ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30 (ч. I), ст. 3110; № 30 (ч. I), ст. 3111;

    № 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10;

    № 1, ст. 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29,

    ст. 3121; № 29, ст. 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50,

    ст. 5281; 2007, № 2. ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070; № 49, ст. 6074; № 50, ст. 6241);

    периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в

    пункте 71.

    77. Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

    Бесплатный калькулятор стажа, как считать стаж для пенсии

    Калькулятор стажа для пенсии Как считать стаж для пенсии

    Чтобы посчитать стаж для начисления пенсии, вам потребуется ваша трудовая книжка или её копия и калькулятор стажа. Бесплатный калькулятор стажа для пенсии можно скачать здесь .

    Этот бесплатный калькулятор стажа не требует установки, и определить трудовой стаж с его помощью не составит труда. Для начала расчёта количества лет, месяцев и дней трудового стажа достаточно открыть файл и начать вводить даты приёма на работу и увольнения. По мере ввода пар дат в соответствующих строках будет отображаться стаж работы за период и общий стаж.

    Учтите, что учёба в трудовой стаж не входит, поэтому нужно вводить только даты приёма на работу и увольнения. Если во время учёбы вы работали, тогда эти периоды работы входят в общий трудовой стаж.

    Данный калькулятор не предназначен для расчёта специального стажа, посчитать можно только общий стаж работы.

    Мало стажа, нет работы, а до пенсии ещё далеко? Вы можете заработать пенсионный стаж сидя дома .

    Как посчитать стаж вручную

    Выше мы рассмотрели определение трудового стажа с помощью бесплатной программы. Чтобы понимать, как ведётся расчёт стажа, рассмотрим пример подсчёта стажа вручную по трудовой книжке. Пусть гражданин Иванов был принят на работу в ООО "Альфа" 28.11.2010 и уволен 03.12.2013, затем был принят на работу в ООО "Бета" 14.12.2013 и уволен 17.06.2014.

    Считать стаж начинают с количества дней. Возьмём первую пару дат, необходимо из 3 вычесть 28. Так как число получится отрицательное, мы по правилам вычитания займём единицу из количества месяцев. Для расчёта стажа принимается, что 1 месяц равен 30 дням. Получаем 30+3-28=5 дней. Так как день увольнения считается рабочим днём, необходимо к полученному результату добавить 1. Получаем 5+1=6 дней.

    Теперь возьмём из той же первой пары дат месяцы 12-11=1 месяц. Но при подсчёте дней мы заняли единицу из количества месяцев, поэтому получаем 1-1=0 месяцев.

    Из первой пары дат берём годы, получаем 2013-2010=3 года.

    Для периода работы гражданина Иванова в ООО "Альфа" получили стаж работы 3 года 0 месяцев и 6 дней.

    Сделаем аналогичный расчёт для второго периода работы в ООО "Бета". Считаем количество дней 17-14+1=4 дня.

    При подсчёте месяцев 6-12 получается отрицательное число, поэтому надо занять единицу из количества лет. Так как год - это 12 месяцев, получаем 12+6-12=6 месяцев.

    Считая количество лет, надо не забыть вычесть единицу, которую мы заняли при расчёте месяцев. Получаем 2014-2013-1=0 лет.

    Для периода работы гражданина Иванова в ООО "Бета" получили стаж работы 0 лет 6 месяцев и 4 дня.

    Теперь сложим данные по двум периодам и получим общий стаж работы. Начинаем складывать опять с количества дней 6+4=10 дней. Если бы количество дней получилось больше 30, например, 35, нужно было бы из 35 вычесть 30 (полный месяц), получилось бы 5 дней, и добавить на следующем шаге к количеству месяцев 1.

    Сложим месяцы 0+6=6 месяцев. Если бы в результате получилось число больше 12, например, 14, нужно было бы вычесть из полученного числа 12 (полный год), результат был бы 2 месяца, но затем надо прибавить 1 к количеству лет.

    Складываем годы 3+0=3 года.

    В результате общий стаж работы гражданина Иванова составляет 3 года 6 месяцев и 10 дней.

    Как видите, подсчитать стаж по трудовой книжке совсем несложно. Нужно только помнить, что за полный месяц принимается 30 дней, за полный год - 12 месяцев, и день увольнения включается в страховой стаж.

    Если вы не работаете долгое время или у вас неофициальная работа, поспешите оформить необходимые документы, чтобы не потерять пенсионный стаж и право на трудовую пенсию .

    Персональный сайт - Программа (MS Excel) - Расчет страхового стажа для больничных

    1. Программа (MS Excel) "Расчет страхового стажа для больничных"

    Автор. © weros 2011-21013 (fvr@front.ru)

    Последняя Версия программы. 5.03 от 27.01.2013

    Язык интерфейса. русский

    Тип файла. Лист Microsoft Office Excel 97-2003

    Принцип работы программы.

    Программа по страховому стажу содержит две рабочие таблицы.

    Первая таблица предназначена для подсчета страхового стажа до приема к нам на работу.

    Во вторую - вносится этот стаж, вводится дата приема и дата начала болезни (при следующей болезни - меняется для данного работника только эта дата) по больничному.

    Результат работы программы - исходные данные для внесения в больничный (Листок нетрудоспособности): полученный страховой стаж на 1-й (исключительно) день болезни и размер (в %) пособия.

    Стаж Работника заводится только раз, а при поступлении больничного - только дату начала болезни.

    В итоге накапливаются данные по всем работникам организации.

    Первые версии программы (по v. 4.02-500 от 18.09.2007 включительно) были опубликованны и распространялись бесплатно на kadrovik.ru до 14.07.2010. В настоящий момент данная тема удалена администрацией сайта.

    Программа поддерживается разработчиком .