Рейтинг: 5.0/5.0 (1883 проголосовавших)Категория: Windows: Зарплата и кадры
Отдел кадров - Описание разработчика:
"Удобная программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": Хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания. Автоматическое составление формирование следующих документов:
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
2. Штатное расписание (форма Т-3)
3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
5. График отпусков (форма Т-7)
6. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8)
7. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
8. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
9. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
10. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
11. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
12. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-61)
13. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
14. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
15. Краткая опись пачки анкет
16. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а)
17. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
18. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
19. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма Т-8а)
20. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
21. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
22. Личная карточка (форма Т-2)"
Отдел кадров - Удобная и простая в использовании программа кадрового учёта. Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, распечатывать все кадровые приказы, получать множество разнообразных отчётов, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. В программе ведётся учёт отпусков, командировок, переводов и поощрений. Программа позволяет значительно (более чем в 5-10 раз) повысить скорость и эффективность работы отдела кадров.
Основные возможности программы "Отдел кадров":
Демонстрационная версия программы "Отдел кадров 5.7" по структуре данных полностью идентична полной версии программы, однако имеет следующие функциональные ограничения:
Скриншоты Отдел кадров :
Отдел кадров 5.7 | Основное Стоимость: Ознакомительная
Русский язык: Есть
Размер : 2.51 МB
Операционные системы: 98 | 2000 | ME | XP
Добавлено: 2011-08-03 22:45:16
Описание Отдел кадров 5.7 | Обзор
Отдел кадров - Описание разработчика:"Удобная программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": Хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания. Автоматическое составление формирование следующих документов: 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) 2. Штатное расписание (форма Т-3) 3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) 4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) 5. График отпусков (форма Т-7) 6. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8) 7. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) 8. Командировочное удостоверение (форма Т-10) 9. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а) 10. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11) 11. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) 12. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-61) 13. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1) 14. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6) 15. Краткая опись пачки анкет 16. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а) 17. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а) 18. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а) 19. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма Т-8а) 20. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а) 21. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а) 22. Личная карточка (форма Т-2)"
"Отдел Кадров Плюс" - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов.
- Возможность подключать классификаторы (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР)
7. График отпусков
8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных
форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
Например: трудовой договор, должностные инструкции.
Количество документов не ограничено.
9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании
существующих приказов по сотруднику и его графика работы.
С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.
Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей
11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
12. Удобный, структурированный журнал приказов
13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках
Перечень форм кадровых приказов и документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Кадровые приказы по формам первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
2. Личная карточка работника (форма Т-2)
3. Штатное расписание (форма Т-3)
4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
9. График отпусков (форма Т-7)
10. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
11. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
12. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
13. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
Отдел кадров 6.0 является программой по кадровому учёту. Программа «Отдел кадров» даёт возможность сформировать личную карточку для сотрудника, его штатное расписание и распечатать все кадровые приказы. Также программа позволяет получить большое количество разнообразных отчётов и рассчитать общий или непрерывный стаж для сотрудников. Помимо этого программа ведёт учёт командировок, отпусков, переводов или поощрений и даст возможность значительно увеличить эффективность и скорость работы отдела кадров.
Возможности Отдел кадров:
Преимущества:
Недостатки:
Смотрите также программы:
Наша программа кадрового учета предназначена для ведения базы данных сотрудников и учета персонала количеством до 25.000 человек. Основное назначение этой информационной системы (далее ИС) – автоматизация деятельности сотрудников отделов кадров предприятий.
Программа "ТУЧА" умеет практически всё: это и полная автоматизация расчета отпусков (с учётом любых возможных "хитростей законодательства"), и формирование всего необходимого комплекта документов. т.е. полная автоматизация документооборота отдела кадров, и многое-многое другое.
Специфика работы отдела кадров в основном заключается в аналитической деятельности и в обработке и создании большого количества типовых бумажных документов для других отделов (обычно, для бухгалтерии). Кроме того, порой необходимо не только вести основной учет большого количества работающих в данной компании сотрудников, но и иметь в виду такие характеристики как "количество детей", "ученая степень", "знание иностранных языков", "научные труды", "участие в боевых действиях", "гос.награды" и прочее. А также массово анализировать их и быстро составлять отчетность по подобным показателям.
Во всех этих случаях на помощь вам придет наша система, которой на данный момент пользуются десятки крупных и средних предприятий и компаний в России и странах СНГ.
Особенно отметим, что за 15 лет работы система стала настолько хорошо отлаженной и эффективной, что способна очень оперативно работать даже на компьютерах 20-летней давности! Система не использует каких-либо внешних движков баз данных (никаких ораклов, информиксов, SQL-лей!!), а значит и не требуются весьма дорогостоящие специалисты-администраторы для поддержки этих систем. Программа устанавливается на компьютер менее чем за минуту, после чего Вы сразу же можете приступать к работе с ней.
В виду большой разнородности технических и программных средств на предприятиях наша система учета кадров обеспечивает свое функционирование на любой программной платформе (Windows'95, Windows'98, Windows'2000, Windows'XP, Windows'7).
Функциональные возможности ИСРазграничение доступа пользователей к информации (ролевой доступ)
Генерация всех стандартных форм отделов кадров, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.1 (Т-1,Т-2,…Т-10, Т-60, Т-61)
Ведение штатного расписания и штатной расстановки с получением дополнительных отчетов («Дерево» подразделений, Вакансии, Статистика)
Ведение персональных данных сотрудников (58 форм ввода)
Автоматизированный расчет коэффициентов удержаний «больничных»
Специальные отчеты отделов кадров (комплектование кадров по должностям, изменения окладов, качественный состав сотрудников, списочная и среднесписочная, групповые отпуска и проч. - всего 25 отчетов)
Фискальное протоколирование всех изменений, внесенных в базы.
Автоматическое обновления версий КЛАДР на дочерних предприятиях
Автоматическое обновление информационного и программного обеспечения удаленных предприятий
Автоматическое тиражирование ИС для подключаемых дочерних (и внучатых) предприятий
Система кадрового учета построена с применением технологии распределенной базы данных, что позволяет при необходимости работать в разных местах (удалённо) с локальной базой данных, а затем в полуавтоматическом режиме синхронизировать информацию в "головную" базу данных с целью консолидации данных в одном месте. Особенно эффективно эта функция может быть использована в компаниях, имеющих развитую структуру представительств на местах или в регионах (например, страховые компании и подобные им). Кроме того, восьмиуровневое штатное расписание позволяет вести неограниченное количества дочерних структур (практически доходило до 180).Инсталляция нового рабочего места сводится к тривиальному занесению учетной записи и формированию ярлычка для вызова программы.
Предлагаем Вам БЕСПЛАТНО скачать программу кадрового учета и установить её прямо сейчас! В течение 1 месяца вы сможете использовать её абсолютно бесплатно (пароль: "1").
С информацией о ценах и условиях сопровождения можно ознакомиться в разделе «Цены и поддержка».
Как и многие другие кадровые программы, программа "Кадры" от Бухсофт позволяет вести учет таких данных как:
Персональные данные – фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, адрес регистрации и фактический адрес местожительства, сведения о документе, удостоверяющем личность, предусмотрена возможность вставки фотографии работника;
Налогообложение – заносятся данные, учитываемые при налогообложении доходов работника и формирования отчетов: ИНН, Код ИМНС (формируется автоматически на основании первых цифр ИНН), сведения об инвалидности, предоставление стандартных вычетов, учет доходов с прежнего места работы, сведения об инвалидности, стандартные вычеты, полученные доходы с предыдущего места работы;
Долги – в данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченные доходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на начало года;
Начисления – заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях, на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты;
Прочее - сведения о семейном положении работника, воинский учет;
Кадровые данные – заносятся сведения, относящиеся к рабочей деятельности сотрудника: табельный номер, статус, место работы, условия труда, характер работы, стаж, сведения о трудовом договоре, категории плательщика страховых взносов и номер страхового свидетельства в ПФР;
Перемещения - программа обеспечивает учет кадровых перемещений (прием на работу, переводы, увольнение). Информация вводится в отдельные поля, а общий наглядный отчет об имеющихся перемещениях выводится в виде таблицы;
Больничные – возможность заведения сведений о периодах болезни сотрудника с последующим автоматическим заполнением табеля рабочего времени за соответствующий период болезни и автоматическим расчетом «больничных» после выхода на работу с помощью функции «Постоянные начисления» в Расчете зарплаты;
Отпуск – возможность составления графика отпусков;
Командировки - программа обеспечивает учет сведений о командировках работника;
Образование - сведения о виде образования и учебном заведении работника, информация о послевузовском образовании, аттестация, квалификация, переподготовка, знание иностранных языков, профессия работника и т.д.
Прочее - сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет право работник, возможность ввода любых дополнительных сведений.
Программа кадры заполняет следующие образцы кадровых документов
Отдел кадров Плюс 2011 4.2 - программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа Отдел Кадров Плюс 2010 позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров и автоматизировать кадровый документооборот. Эффект от использования программы Отдел Кадров Плюс 2010 в работе отдела кадров высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации кадрового документооборота, внедрение программы Отдел Кадров Плюс 2010 существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов).
Дополнительная информация:
1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)
5. Гибкое штатное расписание:
- без ограничений уровней вложенностей
- возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами
6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в
одной программе
7. График отпусков
8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных
форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
Например: трудовой договор, должностные инструкции.
Количество документов не ограничено.
9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании
существующих приказов по сотруднику и его графика работы.
С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.
Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей
организации.
11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
12. Удобный, структурированный журнал приказов
13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках
одной организации на различных ставках
-203497-1258965250.jpeg)