Программа Кадры: Описание программы Фараон

Программа кадры "Фараон" позволяет вести учет любых кадровых операций, автоматизирует делопроизводство, а также помогает планировать кадровую работу. Главными особенностями программы кадры "Фараон" являются ее наглядность и гибкость. Поэтому, если вы стремитесь эффективно построить управление персоналом и нуждаетесь в мощных средствах кадрового анализа, тогда программа кадры "Фараон" - это именно то, что вам нужно!

С помощью программы кадры "Фараон" вы можете:

• Эффективно организовать свою работу

• Развить целостное представление о своей компании

• Оперативно решать поставленные задачи

• Использовать современные компьютерные технологии

• Легко получать любую информацию о персонале

• Вести делопроизводство согласно законодательству

Первая версия программы кадры "Фараон" вышла в 1995 г. С тех пор программа кадры "Фараон" постоянно совершенствуется. В новой, пятой версии программы кадры "Фараон" нашли отражение лучшие идеи предыдущих версий, последние требования российского трудового законодательства, а также самые современные тенденции в области управления персоналом. В настоящее время программа кадры "Фараон" успешно используется в сотнях организаций различного профиля деятельности и размера.

Чтобы получить более подробную информацию о функциях программы кадры "Фараон" воспользуйтесь пунктами правого меню на этой странице. Ниже находится краткое описание наиболее важных функций.

Персонал Бизнес - Бесплатная профессиональная кадровая программа - Скачать бесплатно с официального сайта

Вашему вниманию предлагается бесплатная профессиональная кадровая программа «Персонал Бизнес », адаптированная для ведения кадрового делопроизводства неподготовленными пользователями. Программой поддерживаются все кадровые операции + дружелюбный интерфейс и видео уроки!

Подробное описание программы

• Удобный и дружелюбный интерфейс, не требует специальных знаний! Есть видеоуроки по кадровому учету!

• Ведение личных карточек (досье) сотрудника с возможностью гибкой настройки (более 300! параметров). Сохранение всей истории изменения карточек. Ведение истории назначений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов сотрудников.

• Формирование всех требуемых кадровых операций: прием на работу, перемещение, увольнение, изменение ФИО, направление в командировку, предоставление отпуска; для подразделений - создание, переподчинение и ликвидация, ГПД, ВУС и множество др. операций.

• Автоматическая печать документов T1, T1a, T2, Т2(ВУР), T3, T4, T5, T5a, T6, T60, T61, T6a, T7, T8, T8a, T9, T10, T10a, T10в, Т11, Т12, Т13, TD, справки и др. документы. Большое количество готовых отчетов! Все документы создаются в MS Office или Open Office.

• Ведение штатного расписания подразделения с поддержкой совместителей и совмещения с хранением истории ШР. Возможность группировки штатных позиций, возможность ведения двух ШР, построение отчетов о движении персонала и др.

• Автоматическая генерация табеля учета рабочего времени по всем кадровым приказам. Возможность ведения табеля по факту.

• Мощный механизм запросов, который позволяет самостоятельно извлечь любую информацию из системы за любой период времени.

• Простота использования и высокая надежность - может работать в режиме 365 х 24 без привлечения системных администраторов и программистов!

Дополнительная информация

Лицензия. Бесплатно

Документация к программе НМА

Программа предназначена для автоматизации работы сотрудников отдела кадров предприятия: прием на работу с формированием приказа (распоряжения) по форме № Т-1, увольнение сотрудников с формирование приказа (распоряжения) по форме № Т-8, оформление приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6, а также оформления приказа о переводе работника на другую работу по форме № Т-5.

1.4. Тип работы

Сервисные пункты меню программы «Упаковка» и «Переиндексация»

Если Вы ведете нескольких юридических лиц с использование программы НМА, в программе «Кадры» есть дополнительная функция, которая можно воспользоваться при переводе Ваших сотрудников из одного предприятия в другое. Для этого в пункте меню «Приказы об увольнении» нажмите кнопку «Экспорт уволенных в порядке перевода». В открывшейся форме укажите период выбираемых приказов, папку обмена (папку лучше создать предварительно с помощью проводника Windows) и нажмите кнопку «Экспорт».

В результате описанных действий в указанной Вами папке будет создан файл с кадровыми данными, которые можно будет автоматически перенести в другое предприятие.

В базе данных другого предприятия в пункте меню «Приказы о приеме на работу» воспользуйтесь кнопкой «Импорт из папки обмена кадрами». Нажав указанную кнопку, укажите файл из папки обмена кадрами, который Вы создали ранее.

В открывшейся форме пометьте сотрудников, которых необходимо принять на работу в новое юридическое лицо и нажмите кнопку «Импорт». Программа автоматически заведет карточки в справочнике сотрудников и сформирует приказы о приеме на работу. Вам нужно будет только распечатать сформированные программой документы кадрового учета.

Система «КАДРЫ» - автоматизированное кадровое делопроизводство

С  апреля 2013 года  компания «Электронные Офисные Системы», разработчик решения,  открывает доступ к  системе   «КАДРЫ»   по модели  СПО (свободно-распространяемое программное обеспечение). На сайте ЭОС размещены   дистрибутив и исходные коды системы. Условием  получения системы «КАДРЫ» по модели СПО является  согласие с соответствующим  лицензионным соглашением .  Использование решения  в качестве свободно-распространяемого   предусматривает отсутствие каких-либо обязательств со стороны разработчика по обслуживанию и обеспечению технической поддержки.

В состав дистрибутива включены исходные коды системы и комплект для обновления системы Кадры с предыдущих версий до версии 4.0 Free.

Сегодня все большее внимание со стороны руководителей и топ-менеджеров уделяется вопросам кадрового менеджмента. Другими словами появилась потребность в использовании современной системы управления персоналом.

Кадровое делопроизводство, переведенное на аутсорсинг с передачей функций по кадровому учёту на обслуживание другой компании, имеет весомые выгоды:

сокращение расходов на зарплату в связи с тем, что электронная система управления персоналом работает автономно;

высокое качество результата;

техподдержка и др.

Знаменитая фраза - «Кадры решают всё!» - очень точная и верная. Поэтому кадровое делопроизводство должно производиться профессионально.

Компания «Электронные Офисные Системы» разработала специальную систему «КАДРЫ». Она автоматизирует и оптимизирует кадровое делопроизводство:

Нужно рассчитать зарплату? «Программа Главбух» проще, чем любая другая зарплатная программа

Представляем вам нашу «Программу Главбух: Зарплата и кадры» . Мы постарались соединить в программе все лучшее, за что бухгалтеры любят «Главбух» и «Систему Главбух». Это практичность, простота, оперативность, чуткость к проблемам бухгалтеров. А еще мы хотим, чтобы Вы использовали онлайн-технологии по максимуму. Вдохновила нас на это, в частности, многолетняя популярность «Расчетчика зарплат», ведь читатели неоднократно просили дополнить его возможностью сохранять данные, создавать и распечатывать документы и т.д.

«Программа Главбух» произведет учет и расчеты выплат сотрудникам по трудовым и гражданско-правовым договорам. Подготовит все необходимые документы, рассчитает выплаты сотрудникам с учетом отпускных, больничных, командировок, премий и прочих начислений и удержаний. Более того, Программа не даст совершить ошибку — подскажет, если вы забыли что-то ввести и расскажет, как получены результаты расчетов. А скоро прямо в Программе можно будет подготовить отчетность и сдать ее в электронном виде в ФНС, ФСС, ПФР.

Еще один плюс - встроенная справочная система. Вы можете получать всю информацию по кадровым вопросам без отрыва от работы.

Чтобы попробовать все самим, зайдите на сайт 1pgb.ru и нажмите на кнопку «Начать пользоваться». Затем нужно заполнить совсем простую форму и вы получите бесплатный демодоступ на 14 дней. Вход в Программу - под вашим логином и паролем от сайта журнала «Главбух».

Не беспокойтесь, что у вас прямо сейчас нет достаточно времени, чтобы оценить все преимущества. «Программа Главбух» в течение 14 дней будет доступна с любого компьютера — из офиса или дома. Не бойтесь указывать реальные данные — вся информация надежно защищена. Помимо пароля кодовым словом, известным только вам. Все данные передаются только в зашифрованном виде, а сервера стоят в бронированных охраняемых сейфах.

Бухсофт: Зарплата и кадры 2015

Пожалуйста, заполните форму для регистрации тестовой версии программы.

Бесплатно скачать

Начало загрузки файла может занять некоторое время, пожалуйста, следите за сообщениями браузера.

Расчет зарплаты, ведение кадрового и персонифицированного учета, вся отчетность по сотрудникам - в полном соответствии с законодательством.

У нас можно скачать программу Зарплата и Кадры 2015 версии: 28.12.2015.

Выпущены программы 2016 года! Скачать можно здесь.

Скачать программу за прошлые периоды: 2014. 2013

Программа Бухсофт Зарплата и кадры будет полезна всем, кому необходимы: кадровый, табельный и персонифицированный учет, формирование отчетности по зарплате, расчет зарплаты. Скачать программу (ознакомительная версия) - бесплатно!

Бухсофт Зарплата - это программа для организаций всех сфер деятельности (коммерческие, ИП, бюджетные, страховые, банки, некоммерческие и пр.).

Программа аккумулирует, учитывает информацию и формирует документацию по:

1. Персональным и кадровым данным сотрудников
2. Персонифицированному учету. Индивидуальные сведения. Дополнительные страховые взносы
3. Ведению табеля с применением различных графиков работы
4. Расчету и выдаче заработной платы с формированием всех необходимых документов
5. Уплате налогов с зарплаты
6. Формированию бухгалтерских проводок и отчетности по зарплате

Модуль Кадры позволяет вести все необходимые элементы учета: личные карточки сотрудников, персональные данные, документы по кадровому составу.

Кадровый учет ведётся на основании данных персонального учета, налогообложения, с учётом долгов и начислений. Учитываются кадровые перемещения, сведения о периодах временной нетрудоспособности сотрудника, составляется график отпусков, ведётся учет командировок.

Программа Кадры формирует документы: штатное расписание, трудовой договор, личную карточку сотрудника, лицевой счёт, личный листок, график отпусков, кадровый состав, командировочное удостоверение, записку-расчёт по отпускным, все виды приказов, служебные задания, статистическую отчётность и многие другие.

Персонифицированный учет в программе Бухсофт Зарплата и кадры ведется автоматически на основе данных кадрового учета и начислений сотрудникам (зарплата и прочие выплаты работникам). Самый непростой участок учета - персучет - реализован в нашей программе просто, и это экономит время и нервы бухгалтера и кадрового специалиста.

Если учёт заработной платы в программе не ведется, то сведения о заработке могут формироваться вручную. Программа позволяет сформировать анкеты и индивидуальные сведения и сдать отчет РСВ-1 в Пенсионный фонд РФ как в бумажном (распечатанном), так и в электронном виде. В программе можно сформировать заявление для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, а также сформировать реестр застрахованных лиц после уплаты дополнительных страховых взносов.

Расчет зарплаты и любых начислений может производиться как автоматически (по кадровым данным и табелю), так и вручную; как списочно, так и в индивидуальном порядке. Зарплата рассчитывается с учетом больничных и отпускных.

Программа расчета заработной платы позволяет автоматически формировать отчетность для предоставления в ПФР, в налоговые органы, в ФСС как в бумажном, так и в электронном виде.

В программе формируются все необходимые документы по учету зарплаты и налогам (ведомости, налоговые карточки, справки о доходах, декларации, расчеты. )

Программа Зарплата и кадры формирует автоматически все формы отчетности в налоговую, ПФР, ФСС, ФОМС (2-НДФЛ, РСВ-1, РСВ-2, 4-ФСС, 4а-ФСС и т.д.). Отчеты можно как выводить на печать, так и выгружать в файлы для отправки по электронным каналам.

Модуль "Табель" позволяет вести табельный учет рабочего времени для разных графиков работы. Причем, график рабочего времени можно настроить индивидуально под задачи вашей организации.

Табель - необязательный элемент учета, но его корректное заполнение делает расчеты с работниками гораздо проще и быстрее. Полноценный табельный учет позволяет максимально автоматизировать расчет зарплаты в программе.

Программа автоматически формирует проводки по начислению и выплате зарплаты, налогов и взносов. Эти проводки можно выгружать в программу основного учета (Бухсофт или 1С).

Дополнительные возможности программы: расчет дивидендов, расчет зарплаты в валюте, автоматический расчет районных коэффициентов и т.д. В программе присутствует также широкий спектр сервисных возможностей, таких как использование классификатора адресов, архив данных, настройка рабочего стола и другие. Из программы можно выгружать проводки в 1С.

Вы можете освоить программу и оценить её достоинства в версии сервиса БухСофт Онлайн. Сервис позволяет в течение 90 дней работать в программе бесплатно.

Цена указана за ведение данных одной организации без ограничения количества пользователей на неограниченном количестве рабочих мест в течение одного финансового года.

Количество операций в программе неограничено. Многопользовательская версия - бесплатно.

Описание программы 1С Зарплата и Кадры

Программа 1С Зарплата и Кадры предназначена для расчета зарплаты и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. Она позволяет не только автоматизировать расчет зарплаты, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Разнообразные возможности, поддерживаемые 1С Зарплата и Кадры

Сразу же после установки системы, вы имеете возможность приступить к расчету зарплаты. Вы уже можете:

оформлять приказы о приеме на работу;

оформлять приказы о продвижении по службе;

вводить и рассчитывать больничные листы;

осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;

вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;

оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;

проводить перерасчеты "задним числом";

рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";

вести штатное расписание предприятия;

получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;

проводить межрасчетные выплаты зарплаты;

проводить частичную выплату зарплаты;

депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;

учитывать долги по зарплате прошлых периодов;

оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;

многое другое.

В типовой 1С Зарплата и Кадры предусмотрена возможность поэтапного использования всех функциональных возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя всех возможностей 1С Зарплата и Кадры, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.

1С Зарплата и Кадры позволит вам использовать все богатство интерфейсных возможностей Windows для оформлении и выдачи результатов отчетов. Вы можете создавать, например, следующие документы:

Кадровые документы:

Регламентные документы:

Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);

Отчет по расходам за счет средств ФСС;

Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);

Отчет по сводным проводкам;

Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;

Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:

Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);

Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;

Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);

Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);

Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;

Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;

Индивидуальная карточка по ЕСН;

Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

Вы можете придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип вашего предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.

В 1С Зарплата и Кадры начисление зарплаты может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда.

После установки 1С Зарплата и Кадры, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета зарплаты. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета зарплаты.

Если не использовать расширенные возможности расчета зарплаты, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда - простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу.

Ниже перечислены все предусмотренные в программе системы и формы оплаты:

Простая повременная по окладу (по дням);

Простая повременная по окладу (по часам);

Простая повременная по часовому тарифу;

Повременно-премиальная по окладу (по дням);

Повременно-премиальная по окладу (по часам);

Повременно-премиальная по часовому тарифу;

Повременная по окладу, по дням, "от обратного";

Прямая сдельная;

Сдельно-премиальная;

Сдельно-прогрессивная;

Косвенно-сдельная;

Аккордная;

На комиссионной основе (оклад + % выручки);

На комиссионной основе (% выручки);

На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада);

Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;

Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;

Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.

Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.

Работающим по сдельной форме оплаты труда или оплачиваемым на комиссионной основе работникам отработанное время рассчитывается аналогично "повременщикам", но используется только при расчете отпусков и больничных листов, собственно же зарплата таких работников рассчитывается по введенным на них документах о выработке (сдельным и бригадным нарядам, о комиссионной выручке и т.п.).

Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников, для автоматического учета отработанного времени таких работников можно использовать описываемые пользователем многосменные графики работы.

При этом если для некоторых работников нет возможности указать установленный график работы при помощи календарей, то учет отработанного времени таких сотрудников можно ввести вручную в табелях отработанного времени.

Возможности программы позволяют применять ее не только для расчета зарплаты на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае для расчета зарплаты вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д.

Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п.

1С Кадры и Зарплата позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.

Программа 1С Кадры и Зарплата позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.

Использование штатного расписания позволит:

· Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных кадровых единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.

· Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило кадровое изменение для сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.

Использование 1С Кадры и Зарплата не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику даже такие кадровые данные, как подразделение или должность. Расчет зарплаты все равно будет произведен корректно.

1С Бюджетные организации. Особенности учета.

1С позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В 1С предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.

В 1С реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В бюджетной организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.

Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:

Руководители;

Специалисты;

Прочие служащие;

Научные и педагогические работники.

В программе имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность в 1С обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.

Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания бюджетников (государственных служащих, в том числе военнослужащих) - это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих - оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа. Должностной оклад военнослужащего может быть назначен ему в соответствии с одной из трех разрядных сеток (6-ти, 9-ти или 51-но разрядной).

Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.

Должности государственных служащих имеют специфическую классификацию по группам и категориям. Эта классификация используется также в специфической сводной отчетности по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ.

Для кадрового учета военнослужащих используются следующие специфические документы:

Приказ о зачислении в списки части;

Приказ об исключении из списков части;

Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.

Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями по формам 13-ФО и 15-ФО.

Дополнительные возможности системы

Система 1С 77 Зарплата и Кадры может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы Вы можете:

редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры;

изменять экранные и печатные формы документов и справочников;

редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;

создавать любые отчеты и процедуры обработки информации;

описывать поведение элементов системы на встроенном языке

и многое другое!

Пользователь может самостоятельно описывать новые виды начислений и удержаний, изменять встроенные расчетные базы начислений и удержаний и т.п.

Работа с распределенными информационными базами в 1С 77

Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами в 1С 77 - организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом. Филиалов может много, хоть 77 :)

произвольный порядок и способ передачи изменений;

ведение нескольких автономно работающих филиалов;

полная или выборочная синхронизация данных;

Компонента "Управление распределенными информационными базами" поставляется отдельно от 1С 77 .

Администрирование, работа в сети и права доступа

Система включает средства, позволяющие администратору системы:

вести список пользователей системы;

назначать пользователям пароли для входа в систему;

назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы;

формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.

Первоначально программа "1С 77 Зарплата и Кадры" предлагает несколько интерфейсов, определяющих доступ к тем или иным возможностям и очерчивающих набор используемых при работе с программой возможностей (Бюджетный, Хозрасчетный, Военнослужащие и т.п.).

Сетевой вариант "1С 77 Зарплата и Кадры" позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору:

просматривать список работающих пользователей;

получать историю работы пользователей.

Дополнительный сервис

"1С 77 Зарплата и Кадры" содержит такие сервисные средства, как:

числовой и формульный калькуляторы;

календарь;

настройка просмотра текстовых документов;

настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;

настройка панелей инструментов.

Набор "помощников" позволит Вам быстро освоить такие операции, как прием сотрудников на работу или описание дополнительного начисления. "1С 77 Зарплата и Кадры" снабжена "стартовым" помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Вам необходимо будет лишь указать название и тип финансирования вашего предприятия, а также определить, какими возможностями системы вы собираетесь пользоваться. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы.

Также на помощь всегда может прийти Путеводитель. Путеводитель предназначен для самостоятельного изучения программы начинающими пользователями. Страницы Путеводителя содержат описание объектов программы с точки зрения их использования для расчета заработной платы сотрудникам в программе "1С 77 Зарплата и Кадры".